护理部依据护士分层及护理人员需求建立了6个继续教育模块。年末进行培训需求调查问卷，依据护士需求及临床护理工作需要制定培训目标计划，对不同层级护士进行有针对性的培训，以适应护理学科发展的需要，提高护理人员的业务素质，增加护理人才储备，形成梯队，提升护理团队整体水平。
培训形式多样包括专题讲座、现场演示、答卷式普及培训、实训中心一对一式训练、进修人员学习汇报等。2011-2014年共培训169次，共18383人次，考核合格率100%，护士对培训满意度92.52%。
6个护理继续教育模块
内科科护士长刘鸿梅进行专题讲座
现场演示胰岛素注射、除颤
护理人员认真进行培训
(1)五年资以下护士培训
核心能力培养
五年资以下护士规范化培训，主要注重低年资护士核心能力培养，提高其临床实践能力。护理部制订并逐年修订五年资以下护士核心能力培训手册，以护理技能、临床实践能力等为核心内容，采取不同年资，不同内容的进阶式培养模式。完善晋级考核形式，将护理技能、临床实践能力、健康指导、患者满意度等作为评价护理工作的指标，不同年资护士所占权重不同,逐渐培养护士临床实践能力，并使护理人员做好自我改进、不断提高。
五年资以下护士核心能力培训手册(图7)
护士在进行升年资考核(图8)
专项技术认证培训
实训中心进行集中培训后采取一对一式训练，考核合格后授予证书。
每年进行2010年心肺复苏指南基本生命支持技术操作合格持证上岗培训及考核。
实训中心进行CPR技术培训
实训中心护士CPR练习
五年资以下护士进行冲封管标准操作培训及考核。
冲封管标准操作培训及考核
临床情景模拟培训
模拟疾病发生发展过程中患者的状态包括瞳孔、心律、紫绀等变化，以及不同疾病状态下采取的检查和治疗手段，进行临床情景仿真训练，提供一个真实生动的训练环境。
情景模拟培训
进修学习
选拔考核优秀护士90人到北京、浙江等地医院进修，营造良好的学习氛围。
护士进修汇报
(2)全科护士培训
全科护士每三年竞聘一次，选拔3～8年资护理骨干作为全科护士应急队，护理部统一调配，动态管理。共进行4期选拔95人次竞聘上岗，修订培训计划及手册，培训内容注重急救技术、专科护理、临床实践等能力培养，通过重点专科轮转，外出进修学习，定期小组活动等形式进行培训。
全科护士正在进行抢救配合、除颤培训
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