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护士分层级培训
2015-10-20 17:21:59  来自:

  护理部依据护士分层及护理人员需求建立了6个继续教育模块。年末进行培训需求调查问卷,依据护士需求及临床护理工作需要制定培训目标计划,对不同层级护士进行有针对性的培训,以适应护理学科发展的需要,提高护理人员的业务素质,增加护理人才储备,形成梯队,提升护理团队整体水平。

  培训形式多样包括专题讲座、现场演示、答卷式普及培训、实训中心一对一式训练、进修人员学习汇报等。2011-2014年共培训169次,共18383人次,考核合格率100%,护士对培训满意度92.52%。

6个护理继续教育模块

  内科科护士长刘鸿梅进行专题讲座

          

现场演示胰岛素注射、除颤

实训中心一对一式训练

护理人员认真进行培训

  (1)五年资以下护士培训

  核心能力培养

  五年资以下护士规范化培训,主要注重低年资护士核心能力培养,提高其临床实践能力。护理部制订并逐年修订五年资以下护士核心能力培训手册,以护理技能、临床实践能力等为核心内容,采取不同年资,不同内容的进阶式培养模式。完善晋级考核形式,将护理技能、临床实践能力、健康指导、患者满意度等作为评价护理工作的指标,不同年资护士所占权重不同,逐渐培养护士临床实践能力,并使护理人员做好自我改进、不断提高。

  五年资以下护士核心能力培训手册(图7)

  护士在进行升年资考核(图8)

  专项技术认证培训

  实训中心进行集中培训后采取一对一式训练,考核合格后授予证书。

  每年进行2010年心肺复苏指南基本生命支持技术操作合格持证上岗培训及考核。

  实训中心进行CPR技术培训

  实训中心护士CPR练习

  五年资以下护士进行冲封管标准操作培训及考核。

  冲封管标准操作培训及考核

  临床情景模拟培训

  模拟疾病发生发展过程中患者的状态包括瞳孔、心律、紫绀等变化,以及不同疾病状态下采取的检查和治疗手段,进行临床情景仿真训练,提供一个真实生动的训练环境。

  情景模拟培训

  进修学习

  选拔考核优秀护士90人到北京、浙江等地医院进修,营造良好的学习氛围。

  

护士进修汇报

  (2)全科护士培训

  全科护士每三年竞聘一次,选拔3~8年资护理骨干作为全科护士应急队,护理部统一调配,动态管理。共进行4期选拔95人次竞聘上岗,修订培训计划及手册,培训内容注重急救技术、专科护理、临床实践等能力培养,通过重点专科轮转,外出进修学习,定期小组活动等形式进行培训。

  全科护士正在进行抢救配合、除颤培训

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